公司組織架構于2014年12月完成調整。人力資源部根據(jù)變更開展職責修訂工作，于2015年10月9日完成所有管理職責修訂和發(fā)布。

根據(jù)修訂計劃，人力資源部分階段、按步驟采用問卷調查、總結分析、直接面談、崗位觀察等方法開展修訂工作。此次修訂最大亮點是對各部門崗位職責進行重新劃分：所有照明、門窗等維修更換工作劃入后勤部維修工崗位職責；原米鋪水廠、污水處理廠、備用水源廠設備維護工作納入水廠維護部職責；新增加供水管網閥門巡檢，閥門保養(yǎng)、建檔等工作入管網運行部職責范疇；所有視頻監(jiān)控安全系統(tǒng)的立項、建設、運行使用、保養(yǎng)及維修、服務器及應用軟件維護、數(shù)據(jù)庫備份管理工作職責進一步明確分工。

通過修訂部門職責及職務說明書，使人員結構更加合理，分工更加明確，與公司的實際發(fā)展狀況保持同步，對今后的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同等提供完整的資料和依據(jù)。